서울시가 2025년 하반기부터 주 4.5일제 도입을 검토하고 있습니다. 근로시간은 줄이되 임금은 유지하며, 공공기관은 물론 민간기업까지 유연근무 확산을 목표로 하고 있어요.
주 4.5일제란?
일주일 중 하루 반나절을 단축해 주 35~36시간 수준으로 일하는 제도입니다. 예를 들어, 금요일 오후에 쉬거나 요일을 선택해 근무시간 조정이 가능하죠.
왜 서울시가 도입을 검토할까요?
장시간 노동을 줄이고, 일과 삶의 균형을 강화하려는 취지입니다. 이미 정부는 2025년 하반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 준비 중이며, 주 4.5일제 도입 로드맵을 검토하고 있습니다.
어디에서 먼저 시작되나요?
서울시 내 공공기관이 2025년 하반기 시범 운영 대상입니다. 민간기업도 포함을 검토 중이며, 경기도처럼 채용·시스템 지원을 통해 사례가 확대될 가능성이 큽니다.
어떤 효과가 기대되나요?
- 직원들의 삶의 질 개선
- 업무 효율 증가 및 생산성 향상
- 유연근무 확산을 통한 노동문화 변화
경기도 사례에서는 임금 삭감 없이 월 최대 26만 원 지원, 기업당 최대 2천만 원 컨설팅 비용 지원 등의 효과가 나타났습니다.
단점과 우려는 없을까요?
중소기업에서는 업무 효율이 충분하지 않으면 인력 부족·생산성 저하가 걱정되어, 형평성 있는 지원 대책 마련이 필요하다는 비판도 있습니다.
언제 확정될까요?
아직 최종 시기 및 세부 방식은 공개되지 않았지만, 서울시는 2025년 하반기 내 시범사업 발표를 목표로 관련 논의를 진행 중입니다.
공식 안내는 어디서 볼 수 있나요?
정리하면
서울시는 2025년 하반기부터 주 4.5일제 시범사업을 추진할 가능성이 있습니다. 일·생활 균형 강화와 근로시간 단축을 동시에 실현하려는 정책이며, 공공기관과 민간기업의 유연근무 확대가 핵심입니다. 시행 여부와 형태는 서울시의 공식 발표를 통해 확인하시기 바랍니다.