육아휴직 후 퇴사 고민하는 분들을 위해 꿀팁을 가져왔어요. 바로 육아휴직 후 퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 저도 육아휴직 후 복직을 꿈꿨지만, 현실은 녹록지 않았죠. 아이를 어린이집에 맡기고 출근하는 것도, 퇴근 후 육아와 집안일을 병행하는 것도 쉽지 않았어요.
결국 퇴사를 결심했지만, 막막한 미래에 대한 걱정이 앞섰죠. 그때 알게 된 것이 바로 ‘육아휴직 후 퇴사 시 실업급여’였어요. 처음에는 자발적 퇴사라 실업급여를 받을 수 없다고 생각했는데, 알고 보니 몇 가지 조건만 충족하면 가능하더라고요!
육아휴직 후 퇴사 실업급여 받는 법
실업급여 받으려면 뭐가 필요할까요?
- 고용보험 가입 기간: 퇴사 전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 해요.
- 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육해야 합니다.
- 퇴사 사유: 육아휴직을 사용했거나, 사업주의 휴가나 휴직 거부로 퇴사해야 합니다.
- 재취업 의사 및 능력: 적극적인 구직 활동 의지와 능력을 보여줘야 해요.
어떻게 신청하나요?
- 워크넷(www.work.go.kr)에서 구직 등록을 해주세요.
- 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 수강해주세요.
- 필요한 서류(육아휴직 확인서, 가족관계증명서, 등본 등)를 준비해서 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 끝!
잠깐! 꼭 챙겨야 할 서류는 뭐가 있을까요?
- 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 (본인 확인용)
- 이직확인서: 퇴사한 회사에서 발급받아야 해요. (퇴사 사유와 근무 기간 확인용)
- 육아휴직 확인서: 육아휴직을 사용한 경우 꼭 제출해야 합니다. (육아휴직 기간 확인용)
- 가족관계증명서: 자녀의 나이 확인을 위해 필요해요.
- 배우자 재직증명서 (또는 사업자등록증): 배우자가 일하고 있음을 증명해야 합니다. (실업급여 수급 요건 중 하나)
- 육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주 및 근로자 작성): 회사와 근로자가 각각 작성하여 제출해야 합니다. (퇴사 사유 확인용)
꿀팁 하나 더!
- 어린이집 입소 대기 확인서나 양가 부모님 육아 불가 확인 서류 등 추가 서류를 요청하는 경우도 있으니, 미리 고용센터에 문의해 보는 것이 좋아요.
어때요, 생각보다 간단하죠? 저도 실업급여 덕분에 경제적 어려움을 덜고 재취업 준비를 할 수 있었어요. 육아로 인해 퇴사를 고민하는 분들, 망설이지 말고 실업급여 꼭 챙겨가세요!
잠깐! 꿀팁 하나 더!
- 퇴사 전 회사에 육아휴직 확인서 발급을 꼭 요청하세요!
- 퇴사 사유를 ‘육아로 인한 퇴사’라고 명확히 기재해주세요.
- 고용센터에 상황을 자세히 설명하고 필요한 지원을 요청하세요.