금융상담사 
가족이 아프거나 다쳐서 장기간 돌봄이 필요할 때, 근로자가 일정 기간 일을 쉬고 가족을 돌볼 수 있도록 만든 제도가 가족돌봄휴직이에요. 그런데 “얼마나 쉴 수 있나요?”라는 질문이 정말 많습니다. 이번 글에서는 가족돌봄휴직의 기간, 분할 사용 가능 여부, 그리고 실제 활용 팁까지 쉽게 정리해드릴게요. 가족돌봄휴직 기간 최대 며칠까지 가능할까? 법으로 정해진 가족돌봄휴직 기간은 연간 최대 90일이에요. 한 번에 … 더 읽기
가족이 아프거나 다쳐서 돌봐야 할 때, 회사에 잠시 일을 쉬고 가족을 돌볼 수 있게 해주는 제도가 ‘가족돌봄휴직’이에요. 그런데 신청하려면 ‘진단서가 꼭 필요하냐’는 질문이 많습니다. 오늘은 진단서가 언제 필요한지, 없이도 가능한지 쉬운 말로 정리해드릴게요. 가족돌봄휴직 진단서 진단서는 왜 필요한 걸까? 가족돌봄휴직은 가족의 질병이나 사고, 노령으로 돌봄이 필요할 때 쓸 수 있는 제도예요. 그래서 회사에서는 정말 가족이 … 더 읽기
직장인이라면 매년 찾아오는 연말정산이 부담스럽지만, 미리 준비하면 훨씬 간단해집니다. 국세청은 연말정산 미리보기 2026 서비스를 개통하여 내년 1월 정산 전에 예상 환급액과 절세 계획을 미리 세울 수 있도록 지원합니다. 로그인 후 몇 단계만 거치면 결과를 바로 확인할 수 있습니다. 연말정산 미리보기 2026 1. 홈택스 로그인부터 시작하세요 홈택스(www.hometax.go.kr) 접속 후 상단의 로그인 버튼을 클릭합니다. 로그인 방식은 다음과 … 더 읽기
겨울철 난방비 부담이 커지면서 영세 자영업자와 소상공인을 위한 다양한 지원사업이 마련되고 있습니다. 하지만 ‘소상공인 난방비 지원금’이라는 말은 실제로 여러 제도를 통칭하는 표현이기 때문에, 정확히 어떤 사업이 있고 어떻게 지원되는지 구분할 필요가 있습니다. 1. 소상공인 난방비 지원 ① 냉·난방 효율개선 지원사업 한국에너지공단이 운영하는 사업으로, 소상공인과 사회복지시설을 대상으로 냉난방기, 단열재, LED 조명 등 에너지 효율 향상 설비를 … 더 읽기
겨울이 다가오면 난방비가 걱정되죠. 전기요금도 오르고, 난방비는 해마다 더 부담됩니다. 이런 문제를 덜어주기 위해 정부에서는 고효율기기 구매 지원사업을 운영하고 있습니다. 오래된 냉난방기나 냉장고를 새 제품으로 바꾸면, 정부가 비용의 일부를 대신 내주는 제도입니다. 소상공인 난방비 지원금 고효율기기 1. 어떤 사업인가요? 이 사업은 산업통상자원부와 한국전력공사가 함께 진행합니다. 에너지를 덜 쓰는 ‘고효율 제품’을 쓰도록 도와서, 소상공인의 전기료와 난방비 … 더 읽기
겨울이 되면 난방비 걱정이 많죠. 정부에서는 에너지 사용이 어려운 가구를 돕기 위해 에너지바우처 제도를 운영하고 있습니다. 이건 가정용으로 나온 제도지만, 소상공인 중에서도 조건에 맞는 분들은 이용할 수 있습니다. 1. 에너지바우처란? 에너지바우처는 전기, 도시가스, 연탄, 등유 같은 난방비를 요금에서 깎아주거나 사용할 수 있는 금액을 카드로 주는 제도입니다. 쉽게 말해, 정부가 겨울철 난방비를 일부 대신 내주는 거예요. … 더 읽기
소상공인의 겨울철 고민은 바로 난방비입니다. 매출은 줄고 에너지 요금은 오르다 보니, 난방비 부담은 매년 커지고 있습니다. 이런 상황에서 가장 현실적인 대안 중 하나가 바로 한국에너지공단의 ‘냉·난방 효율개선 지원사업’입니다. 소상공인 냉·난방기 교체 지원금 1. 어떤 사업인가요? 이 사업은 에너지공단이 소상공인과 사회복지시설의 노후 냉난방기, 단열시설, 조명 등을 고효율 설비로 교체할 때 설치비 일부를 지원하는 제도입니다. 난방비를 현금으로 … 더 읽기
정년이 65세로 늘어나는 정책이 구체화되면서, 1970년생은 그 변화의 중심에 서 있습니다. 앞선 세대들이 제도 전환기를 겪는다면, 70년생은 정년 65세 제도가 완전히 정착된 시점에서 은퇴를 맞이하는 첫 세대가 될 전망입니다. 이번 글에서는 정년연장이 왜 필요한지, 그리고 70년생에게 어떤 의미가 있는지를 쉬운 말로 정리해드릴게요. 왜 정년을 늘리려는 걸까? 지금은 대부분의 직장에서 정년이 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 … 더 읽기
요즘 뉴스에서 “정년이 65세로 늘어난다”는 말을 자주 듣죠. 그 변화의 종착점에 있는 세대가 바로 1969년생입니다. 앞선 66~68년생이 단계적 확대의 중간 과정이라면, 69년생은 정년연장이 완전히 정착되는 세대로 평가됩니다. 이번 글에서는 69년생이 언제부터, 어떻게 새로운 정년제도의 영향을 받는지 자세히 살펴볼게요. 정년이 연장되는 이유부터 짚어보자 현재 대부분의 직장은 정년이 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 지급되죠. 즉, 5년 동안 … 더 읽기
“정년이 앞으로 65세까지 올라간다더라.” 이제 단순한 소문이 아닙니다. 정부가 단계적으로 정년을 늘리는 방안을 추진하면서, 1968년생은 그 변화를 직접 겪게 될 중요한 세대가 됐습니다. 이번 글에서는 68년생이 언제, 어떤 방식으로 정년연장의 영향을 받게 되는지 자세히 알아볼게요. 정년이 늘어나는 진짜 이유 현재 대부분의 직장 정년은 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 나오죠. 퇴직하고 나서 5년 동안은 소득이 ‘0’인 … 더 읽기